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दुनिया बदल रही है, और इस बदलाव की रफ्तार इतनी तेज़ है कि पलक झपकते ही नौकरियों का परिदृश्य बदल सकता है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई), ऑटोमेशन, ग्रीन एनर्जी, और जनसांख्यिकीय बदलावों ने रोजगार के पुराने समीकरणों को उलट-पलट कर दिया है। यह सवाल हर युवा के मन में है: “क्या मेरी नौकरी सुरक्षित है? भविष्य में किस क्षेत्र में संभावनाएँ हैं?” इसका जवाब जानने के लिए हमें समझना होगा कि ये बदलाव कैसे काम कर रहे हैं और भारत जैसे युवा देश के लिए इसका क्या मतलब है।
एआई और ऑटोमेशन: नौकरियाँ जाएँगी या बनेंगी?
एआई ने पिछले कुछ सालों में ऐसी तरक्की की है कि अब चैटजीपीटी जैसे टूल्स लिंक्डइन पर “ओपन टू वर्क” का बैज लगाने की सोच रहे हैं! वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की रिपोर्ट कहती है कि 59% नौकरियाँ खतरे में हैं, अगर लोग नई स्किल्स नहीं सीखेंगे। कॉल सेंटर के कर्मचारी, डेटा एंट्री ऑपरेटर, यहाँ तक कि अकाउंटेंट्स जैसे पारंपरिक पेशों पर संकट मंडरा रहा है। लेकिन यह पूरी कहानी नहीं है। एआई और रोबोटिक्स 2025 तक 18 लाख नई हाई-स्किल जॉब्स भी पैदा करेंगी, जैसे डेटा साइंटिस्ट, एआई इंजीनियर, और रोबोटिक्स एक्सपर्ट। यहाँ मुख्य मुद्दा “स्किल अपग्रेड” का है। जैसे वाशिंग मशीन ने धोबियों की जगह ले ली, लेकिन मशीन बनाने वालों, टेक्नीशियनों, और लॉन्ड्री बिज़नेस चलाने वालों को नए अवसर मिले।
ग्रीन एनर्जी: पेट्रोल की जगह सोलर, कोयले की जगह हवा
जलवायु परिवर्तन के खिलाफ वैश्विक मुहिम ने ग्रीन एनर्जी को नया विस्तार दिया है। 2000 में दुनिया भर में सिर्फ 1.2 गीगावाट सोलर एनर्जी पैदा होती थी, जो 2023 में बढ़कर 1420 गीगावाट हो गई। भारत ने भी इस दौड़ में शानदार प्रगति की है: 2014 के 3 गीगावाट से 2024 में 100 गीगावाट तक। इसका मतलब है कि कोयले और पेट्रोल से जुड़े पेशों (खनन, रिफाइनरी कर्मचारी) की माँग घटेगी, लेकिन सोलर टेक्नीशियन, विंड एनर्जी इंजीनियर, और इलेक्ट्रिक वाहनों के मैकेनिक जैसे नए रोल आएँगे। टेस्ला और टाटा जैसी कंपनियों की इलेक्ट्रिक कारों पर फोकस इसका प्रमाण है।
जनसांख्यिकीय बदलाव: युवाओं का देश बनाम बुजुर्गों की दुनिया
भारत जैसे देश के लिए “डेमोग्राफिक डिविडेंड” एक वरदान हो सकता है, क्योंकि यहाँ 65% आबादी 35 साल से कम उम्र की है। लेकिन यह तभी संभव है जब इन युवाओं को एआई, रिन्यूएबल एनर्जी, और डिजिटल मार्केटिंग जैसे क्षेत्रों में ट्रेनिंग मिले। दूसरी ओर, जापान, अमेरिका जैसे देशों में बुजुर्ग आबादी बढ़ रही है, जिससे वहाँ डॉक्टर, नर्स, और केयरगिवर्स की माँग बढ़ेगी। भारत के पास यहाँ एक अवसर है: नर्सिंग और मेडिकल टूरिज्म में अपनी उपस्थिति मजबूत करना।
शिक्षा और स्किल्स का अंतर: आँकड़े क्या कहते हैं?
नेशनल सैंपल सर्वे के अनुसार, भारत के सिर्फ 51.2% युवा (18-29 वर्ष) ही नौकरियों के लिए तैयार हैं। इंजीनियरिंग ग्रेजुएट्स में से केवल 66% को ही रोजगार मिल पाता है। एमबीए धारकों की स्थिति थोड़ी बेहतर है (71%), लेकिन यह आँकड़ा भी वैश्विक मानकों से कम है। समस्या का मूल कारण है शिक्षा प्रणाली और इंडस्ट्री की जरूरतों के बीच का अंतर। उदाहरण के लिए, कई इंजीनियरिंग कॉलेज अभी भी एआई या डेटा साइंस जैसे विषयों को गंभीरता से नहीं पढ़ाते।
भविष्य की तैयारी: क्या करना होगा?
- स्किल डेवलपमेंट पर फोकस: एआई, मशीन लर्निंग, साइबर सिक्योरिटी, और ग्रीन टेक्नोलॉजी जैसे क्षेत्रों में प्रैक्टिकल ट्रेनिंग को बढ़ावा देना।
- शिक्षा प्रणाली में सुधार: इंडस्ट्री एक्सपर्ट्स के साथ मिलकर पाठ्यक्रम को अपडेट करना।
- सरकारी पहल: ‘स्किल इंडिया’ जैसे मिशन को और प्रभावी बनाना, खासकर ग्रामीण क्षेत्रों में।
- माइंडसेट चेंज: डॉक्टर-इंजीनियर के स्टीरियोटाइप से बाहर निकलकर नए पेशों (कंटेंट क्रिएटर, डिजिटल मार्केटर) को अपनाना।
यह सच है कि एआई और ऑटोमेशन कई नौकरियाँ लील जाएँगे, लेकिन इतिहास बताता है कि हर तकनीकी क्रांति ने नए रोजगार भी दिए हैं। मसलन, इंटरनेट ने ब्लॉगर्स, यूट्यूबर्स, और ऐप डेवलपर्स की एक नई जमात खड़ी कर दी। चुनौती यह है कि हम अपने युवाओं को इस बदलाव के लिए तैयार करें। अगर भारत को “विश्वगुरु” बनना है, तो हमें अपनी शिक्षा, स्किल डेवलपमेंट, और नीतियों में लचीलापन लाना होगा। जैसा कि एक कहावत है: “समुद्र में जहाज़ वही पार करते हैं, जिनके पालों में हवा का डर नहीं, उसका सहारा होता है।” भविष्य की हवाओं को पहचानकर उनका सही इस्तेमाल करना ही सफलता की कुंजी है।
